Onlar, sabah\u0131n ilk \u0131\u015f\u0131klar\u0131yla uyan\u0131p, ak\u0131llar\u0131ndaki y\u00fczlerce planla g\u00fcne ba\u015flayan insanlard\u0131. \u0130\u015flerini b\u00fcy\u00fctmek, yeni f\u0131rsatlar yaratmak, bir ekip kurup onlar\u0131 daha iyi yerlere ta\u015f\u0131mak i\u00e7in her g\u00fcn \u00e7abalayan ama \u00e7o\u011fu zaman fark edilmeyen kahramanlard\u0131. Ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131n ard\u0131nda, say\u0131s\u0131z uykusuz gece, belki de hi\u00e7 kimsenin bilmedi\u011fi fedakarl\u0131klar vard\u0131.<\/p>\n\n\n\n
Toplum, genellikle sadece b\u00fcy\u00fck zaferleri g\u00f6rmeye e\u011filimliydi; ancak o zaferlerin arkas\u0131ndaki m\u00fccadeleyi, yaln\u0131zl\u0131\u011f\u0131, teredd\u00fctleri ve yorgunlu\u011fu nadiren fark ederdi. Gere\u011fi kadar de\u011fer g\u00f6rmeyen bu i\u015f insanlar\u0131 hem ayakta kalmak hem de ba\u015fkalar\u0131na f\u0131rsatlar sunmak i\u00e7in \u00e7\u0131rp\u0131n\u0131rken, \u00e7o\u011fu zaman takdir edilmeden yollar\u0131na devam ederlerdi.<\/p>\n\n\n\n
Kimi zaman bir karar\u0131n a\u011f\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131 omuzlar\u0131nda hisseder, kimi zaman ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011f\u0131n sessiz ac\u0131s\u0131yla ba\u015f ba\u015fa kal\u0131rlard\u0131. Ama yine de pes etmez, yollar\u0131na devam ederlerdi. \u00c7\u00fcnk\u00fc onlar i\u00e7in i\u015f sadece bir kazan\u00e7 kap\u0131s\u0131 de\u011fil, bir var olu\u015f bi\u00e7imiydi.<\/p>\n\n\n\n
G\u00f6r\u00fclmediklerini bilseler de, bir g\u00fcn verdikleri eme\u011fin iz b\u0131rakaca\u011f\u0131n\u0131 umarak, sessiz ama kararl\u0131 ad\u0131mlarla ilerlerlerdi. Ve belki de en b\u00fcy\u00fck zaferleri, de\u011fer g\u00f6rmeseler bile de\u011fer yaratmaya devam etmeleriydi.<\/p>\n\n\n\n
T\u00fcrkiye\u2019de i\u015f d\u00fcnyas\u0131, dinamik ve h\u0131zl\u0131 de\u011fi\u015fen yap\u0131s\u0131yla dikkat \u00e7ekerken, i\u015f insanlar\u0131 uzun y\u0131llard\u0131r en b\u00fcy\u00fck problemlerden biri olarak nitelikli eleman bulamama sorunuyla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya. Bir yanda i\u015f arayan binlerce ki\u015fi varken, di\u011fer yanda ise \u015firketler do\u011fru yetkinliklere sahip \u00e7al\u0131\u015fan bulmakta zorlan\u0131yor. Bu paradoks, i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n b\u00fcy\u00fcmesini ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kalk\u0131nmay\u0131 do\u011frudan etkiliyor.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015fverenler A\u00e7\u0131s\u0131ndan Sorunlar.<\/p>\n\n\n\n
1- Nitelikli \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Eksikli\u011fi:<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015f insanlar\u0131, \u00f6zellikle teknik bilgi ve deneyim gerektiren alanlarda yeti\u015fmi\u015f eleman bulmakta zorluk \u00e7ekiyor. Sanayi, teknoloji ve yaz\u0131l\u0131m sekt\u00f6rlerinde kalifiye \u00e7al\u0131\u015fan eksikli\u011fi ciddi bir sorun haline gelmi\u015f durumda.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
2- \u0130\u015f G\u00fcc\u00fc Devir H\u0131z\u0131 (Turnover):<\/p>\n\n\n\n
\u00d6zellikle gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar, daha iyi maa\u015f veya kariyer f\u0131rsatlar\u0131 i\u00e7in s\u0131k s\u0131k i\u015f de\u011fi\u015ftiriyor. \u015eirketler, yat\u0131r\u0131m yaparak yeti\u015ftirdikleri elemanlar\u0131 kaybetmekten \u015fikayet\u00e7i.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
3- Mavi Yaka \u0130\u015f\u00e7i Bulamama: <\/p>\n\n\n\n
Sanayi ve \u00fcretim sekt\u00f6rlerinde \u00e7al\u0131\u015facak eleman bulmak giderek zorla\u015f\u0131yor. Gen\u00e7lerin \u00e7o\u011fu masa ba\u015f\u0131 i\u015flere y\u00f6nelirken, fabrikalarda ve \u00fcretim tesislerinde \u00e7al\u0131\u015facak yeterli insan bulunam\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
4- \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc ve E\u011fitim Uyumsuzlu\u011fu: <\/p>\n\n\n\n
\u00dcniversitelerden mezun olan gen\u00e7lerin, i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n ihtiya\u00e7 duydu\u011fu yetkinliklere sahip olmamas\u0131 \u00f6nemli bir problem. Teorik e\u011fitimin pratik becerilerle desteklenmemesi, mezunlar\u0131n i\u015f bulmas\u0131n\u0131, i\u015fverenlerin de uygun \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 istihdam etmesini zorla\u015ft\u0131r\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar A\u00e7\u0131s\u0131ndan Sorunlar<\/p>\n\n\n\n
1-D\u00fc\u015f\u00fck Maa\u015flar ve Ge\u00e7im S\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131:<\/p>\n\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar, \u00f6zellikle enflasyon ve hayat pahal\u0131l\u0131\u011f\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda ald\u0131klar\u0131 maa\u015flar\u0131n yetersiz oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. \u0130\u015f de\u011fi\u015ftirmenin en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden biri maa\u015flar\u0131n piyasa ko\u015fullar\u0131na uygun olmamas\u0131.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
2- Kariyer ve Geli\u015fim F\u0131rsatlar\u0131n\u0131n S\u0131n\u0131rl\u0131l\u0131\u011f\u0131:<\/p>\n\n\n\n
Bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan, i\u015f yerlerinde y\u00fckselme \u015fans\u0131 bulam\u0131yor veya geli\u015fimini destekleyecek e\u011fitimler alam\u0131yor. Bu da motivasyon kayb\u0131na ve uzun vadede i\u015ften ayr\u0131lmalara yol a\u00e7\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n
3-\u00c7al\u0131\u015fma Ko\u015fullar\u0131n\u0131n Zorlu\u011fu:<\/p>\n\n\n\n
Uzun \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, d\u00fczensiz mesai ve a\u011f\u0131r i\u015f y\u00fck\u00fc, bir\u00e7ok sekt\u00f6rde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 zorlayan fakt\u00f6rler aras\u0131nda. Bu durum \u00f6zellikle hizmet, perakende ve sanayi sekt\u00f6rlerinde \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00c7\u00f6z\u00fcm \u00d6nerileri <\/p>\n\n\n\n
Mesleki E\u011fitimin G\u00fc\u00e7lendirilmesi: <\/p>\n\n\n\n
\u00dcniversiteler ve meslek liseleri, sekt\u00f6rle daha entegre hale getirilmeli, uygulamal\u0131 e\u011fitimler art\u0131r\u0131lmal\u0131.<\/p>\n\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fma Ko\u015fullar\u0131n\u0131n \u0130yile\u015ftirilmesi: <\/p>\n\n\n\n
Maa\u015flar\u0131n enflasyona uygun \u015fekilde g\u00fcncellenmesi ve sosyal haklar\u0131n geni\u015fletilmesi gerekiyor.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015fveren-\u00c7al\u0131\u015fan Dengesi Kurulmal\u0131: <\/p>\n\n\n\n
\u00c7al\u0131\u015fan sadakatini art\u0131rmak i\u00e7in i\u015f yerinde daha iyi kariyer planlamas\u0131 yap\u0131lmal\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerinde de\u011fer g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc hissetmesi sa\u011flanmal\u0131.<\/p>\n\n\n\n
Devlet Deste\u011fi ve Te\u015fvikler: <\/p>\n\n\n\n
\u00d6zellikle sanayi ve teknoloji alanlar\u0131nda nitelikli eleman yeti\u015ftirilmesi i\u00e7in devlet destekli projeler art\u0131r\u0131lmal\u0131.<\/p>\n\n\n\n
T\u00fcrkiye\u2019de i\u015f insanlar\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki bu dengesizlik, do\u011fru ad\u0131mlarla y\u00f6netildi\u011finde, ekonomik kalk\u0131nman\u0131n \u00f6n\u00fcn\u00fc a\u00e7abilir. Kalifiye i\u015f g\u00fcc\u00fcyle bulu\u015fan i\u015f d\u00fcnyas\u0131, hem i\u015fverenlerin hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beklentilerini kar\u015f\u0131layarak daha s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir i\u015f ortam\u0131 yaratabilir.<\/p>\n\n\n\n
MERYEM AKIN<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Onlar, sabah\u0131n ilk \u0131\u015f\u0131klar\u0131yla uyan\u0131p, ak\u0131llar\u0131ndaki y\u00fczlerce planla g\u00fcne ba\u015flayan insanlard\u0131. \u0130\u015flerini b\u00fcy\u00fctmek, yeni f\u0131rsatlar yaratmak,...<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1816,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[],"tags":[],"manset":[],"class_list":["post-1941","columist","type-columist","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/columist\/1941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/columist"}],"about":[{"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/columist"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1941"},{"taxonomy":"manset","embeddable":true,"href":"https:\/\/kirmizibulten.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/manset?post=1941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}